Personalegoder beskattes som udgangspunkt efter markedsværdien, men reglerne varierer afhængigt af godets type. Skattefri personalepleje omfatter goder uden væsentlig økonomisk værdi, fx kaffe og frugt på arbejdspladsen.
Arbejdsrelaterede personalegoder er skattefrie op til 7.300 kr. (2025) årligt, mens mindre gaver beskattes, hvis de overstiger 1.400 kr. Julegaver under 1.000 kr. er dog skattefrie. Egenbetaling med beskattede midler kan reducere den skattepligtige værdi af goder, men ikke ved lønnedgangsaftaler.
Arbejdsgivere skal indberette de fleste skattepligtige personalegoder til eIndkomst, undtagen fx gaver under 1.400 kr., skattefri arbejdsrelaterede goder under 7.300 kr., og lejlighedsvis brug af arbejdsredskaber. Værdiansættelsen sker typisk efter arbejdsgiverens udgifter. Manglende eller forsinket indberetning kan medføre bøder, afhængigt af virksomhedens størrelse og omfanget af overtrædelsen.
Bruttolønsordninger giver medarbejdere mulighed for at bytte en del af deres kontante løn for personalegoder. Ordningen er skattemæssigt fordelagtig, når godets skatteværdi er lavere end markedsværdien. For at være gyldig kræves en ændret lønaftale med en reel fremadrettet lønnedgang, der varer mindst 12 måneder, og hvor arbejdsgiveren har en økonomisk risiko. Medarbejderen beskattes af godet, medmindre det er skattefrit. Bruttolønsordninger må ikke forveksles med egenbetaling, der sker efter A-skat og AM-bidrag er indeholdt.
Virksomheder har som udgangspunkt ikke fradragsret for moms ved køb af personalegoder til privat brug. Hvis godet også anvendes erhvervsmæssigt, kan der i visse tilfælde opnås hel eller delvis momsfradrag. Den skattemæssige og momsmæssige behandling af personalegoder er ikke altid ens.
Se den komplette oversigt over personalegoder og de gældende moms- og skatteregler.
Læs artiklerne i deres fulde længde i Personalegoder - Skat og moms 2025.
