Nyheder & publikationer

Har du styr på den nye ferielov, og hvordan du skal håndtere den i regnskabet? Den 25. januar 2018 vedtog Folketinget en ny ferielov, der træder i kraft den 1. september 2020. Loven ændres blandt andet for at kunne leve op til EU’s arbejdstidsdirektiv med ret til fire ugers betalt ferie, der skal optjenes og afholdes inden for 12 måneder.

Det er en stor glæde at kunne byde Sebastian With Hansen, Martin Bomholtz, Jacob Helly Juell-Hansen, Morten Bo Hansen samt Nikolai Selch velkommen som partnere/associerede partnere i Grant Thornton pr. 1. januar 2018. De er alle statsautoriserede revisorer og hentet fra egne rækker, og deres erfaring og høje faglighed bliver et vigtigt aktiv i det løbende arbejde med fortsat at styrke og vækste Grant Thornton.

Den 25. maj 2018 effektueres ændringerne og skærpelserne til den danske persondatalovgivning. Helt overordnet medfører ændringerne i persondataloven og persondataforordningen strammere regler for håndtering af persondata med den hensigt i langt højere grad at beskytte registrerede persondata. Dette stiller øgede krav til virksomheder og deres proces og organisation omkring håndtering af persondata. Den nye lov introducere en lang række af ændringer. I denne artikel opridser vi, hvilke ændringer der er, hvad de betyder for din virksomhed og hvordan du kan forberede din virksomhed på GDPR.

Persondataforordning – hvordan skal jeg som virksomhedsejer forberede mig til de nye regler?

Erhvervslivet forbereder sig lige nu på, at den gældende persondatalov den 25. maj 2018 erstattes med EU-persondatareglerne. Der er tale om væsentlige ændringer i forhold til den gældende persondatalov, og formålet er at beskytte privatpersoners persondata. Et emne, der er yderst relevant, når man tænker på, at flere og flere trusler fra cyberkriminelle er blevet en integreret del af vores IT-hverdag og den seneste tids IT-sikkerhedstrusler mod udenlandske og danske virksomheder.

Cybercrime koster virksomheder på verdensplan mere end 300 milliarder dollars hvert år.